公司简介
湖北三环发展股份有限公司成立于1992年，是一家在电力电子技术平台上，专业从事高压变频器、无功补偿装置、有源滤波器等高技术产品开发、生产与销售的国家级高新技术企业及双软企业，同时也是首批被国家发改委与财政部、国家工信部双重认定的节能服务公司。
董事长致辞
多年来，经过员工的努力，三环已成为国内为数不多的高压变频器、无功补偿装置民族品牌。公司已拥有多项专利及自主知识产权，技术实力在国产品牌中居行业前列。目前，三环的产品及节能项目已进入电力、冶金、水泥、化工、市政等各多个行业、领域，在国内市场的占有率稳居前沿，销售业绩位居三甲，同时三环的产品在国际市场也已开始崭露头角。 今天，三环已迎来了快速、全面提升自我的重要发展时刻，凭借一支观念超前、思路开阔、锐意进取、勤奋敬业的团队，三环正在朝着宏伟的目标一步步前进！三环将继续发扬“诚信、勤勉、耐心、团结”的企业精神和光大“三环是个家，和睦相处；三环是所学校，育人育才；三环是支军队，善战必胜”的三环文化，以电力电子产品及其技术为依托，强化企业管理，继续开发技术先进与服务差异化的核心竞争力产品，争取在十年内，跃升为国际一流的电力电子产品及控制系统集成与制造的供应商。 不断创新、勇于迎接挑战是公司的传承。我们致力于优贤扬历、致力于企业文化不断发展与创新，公司网站、企业宣传、企业内刊……一个个平台在建立，一条条信息在传递，这是三环文化运作与演绎的舞台，这是三环精神与产品品牌传播的载体，它会教育自己，也会让更多的人认识三环，它会让所有关注三环的朋友听到最真实的声音，感受三环为产业腾飞所付出的不懈努力。在这里，我感谢三环所有的代理商和客户，感谢三环各个岗位上默默奉献的员工，是你们成就了三环，我更期望我们能够一起创造和分享三环美好的明天！
三环新闻
最新公告
SH-HVF-N系列
SH-HVF-Ⅲ系列
售前支持
售后支持
电力行业
无功发生器（StaticVarGenerator），简称SVG，是当前最先进的无功补偿技术，被广泛应用于电力、风电、冶金、煤炭等行业。 电力系统负荷中心动态无功支撑不足是我国电网长期存在的一个突出问题，对系统的安全稳定运行构成了严重威胁。无功发生器（SVG）是柔性交流输电系统（FACTS）的核心装置和核心技术之一，是FACTS第二代核心装置的典型代表。SVG并联于电力系统，具有无功双向流动、输出无功电流几乎不受系统电压变化的影响、响应速度快、谐波特性好等一系列优点，是继同步调相机、机械开关投切电容器（MSC）、接触器投切电容器（HVC）、晶闸管投切电容器（TSC）、磁控电抗器（MCR）、相控电抗器（TCR）等传统无功调节手段后，新一代的动态无功补偿设备。
冶金行业
摘要：本文分析了高压变频器在九钢高炉炼铁除尘风机中的应用。实践证明，高压变频器对降低除尘风机的用电率、减少起动电流、提高功率因数、改进高炉炼铁工艺水平、提高自动化水平有很好的应用前景。
人才理念
核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。 二是“效果论”原则。在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。 三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到时风集团工作的各类专业人才，我们都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。 四是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。 五是“人人是人才”的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展
社会招聘
一、 岗位：资深研发工程师 岗位职责： 1、协助研发总工对研发项目进行日常管理工作，并协助研发总工负责多个项目研发管理工作； 2、对技术研发人员进行技术开发指导和培训； 3、独立开发新的科研项目，保证研发项目的进度和质量。 任职资格： 1、30岁以上，工业电气自动化、机电一体化或机械类等相关专业，211大学统招本科以上学历，取得国家认可的专利优先； 2、同行业八年以上强电配套设备的设计研发工作经验，精通专业技术知识； 3、具有技术部门实际管理的工作经验；良好的领导决策能力、统筹规划能力、管理实施能力和沟通协调能力。
